Пластиковые окна Goodwin — отзывы про оконный профиль ПВХ Гудвин

Оконные профили Goodwin зарекомендовали себя как недорогое решение среднего качества. В России этот профиль производится с 2005 года и в линейке производителя большой выбор различных профилей.

Главным достоинством ПВХ окон Гудвин является их цена, а также широкий выбор расцветок. У данного производителя Вы можете выбрать окна глубиной 58 и 70 миллиметров, что подойдёт многим покупателям.

Профили Goodwin не отличаются хорошей теплоизоляцией, поэтому для холодных областей это не лучший вариант, и предпочтительнее использовать более дорогой профиль. Если же Вы проживаете в тёплом регионе, то оконный профиль Goodwin – это хороший способ сэкономить.

Оставляя отзывы об оконном профиле Гудвин, многие также отмечают то, что профиль гудвин часто запотевает. Это всё вытекает от цены профиля и его выбор является компромиссом.

Особенности оконных профилей Гудвин

• Приятная стоимость, которая позволяет выбирать эти окна даже при ограниченном бюджете.
• Качественное глянцевое покрытие, которое практически не пачкается и легко вытирается.
• На выбор есть профили Goodwin 58 и Goodwin
• Классический внешний вид, который понравится всем.

Стоит ли покупать этот профиль?

Профиль Гудвин производится в России и имеет довольно приятную стоимость, но стоит ли его устанавливать? Всё зависит от Ваших требований и бюджета. Если Вы хотите сэкономить, то да – стоит, за эту цену лучше Вы всё равно не найдёте. Но надо понимать, что с дешёвым профилем Вы также покупаете и недорогую фурнитуру, а это, в свою очередь, чревато тратами на ремонт и обслуживание.

Это будет интересно: Цена на отделку балконов и установку евроокон под ключ

С другой стороны, несмотря на тонкие стенки профиля, при качественном монтаже даже зимой особого дискомфорта Вы чувствовать не будете. Как говорилось ранее, выглядит ПВХ профиль Гудвин неплохо и если активно пользоваться окнами не планируется, то они также подойдут. К тому же позитивные отзывы об окнах оставляют клиенты, которые устанавливают их в квартиры под аренду. Выглядят дорого, стоят дёшево, а большего от них и не требуется.

Подробнее по теме
Какие окна выбрать?
Рейтинг ПВХ окон
Установка окон, отзывы

Отзывы об евроокнах Гудвин

За более чем 12 лет существования на рынке России пластиковые окна Goodwin нашли как почитателей, так и тех, кто недоволен их качеством. Однозначно перед покупкой нужно отдавать себе отчёт о том, что Вы хотите получить в итоге. Завышенные ожидания вряд ли будут оправданы, но вот среднестатистический пользователь останется довольным. Оставляйте свои отзывы о профиле Goodwin 70 и 58, чтобы другие пользователи смогли сделать правильный выбор. Ну а мы надеемся, что наша статья также поможет сделать Вам правильный выбор, о котором Вы не будете сожалеть.

Выбор оконной компании

Вы можете подобрать для себя подходящую оконную компанию. Рейтинг складывается из отзывов на нашем сайте и других подобных площадках, на позицию в рейтинге также главным образом влияют цены, дополнительные услуги, качество монтажа, акции и многие другие показатели.

Смотреть весь рейтинг »

Последние отзывы про оконные фирмы в Челябинске

»»

Пластиковые окна Гудвин — профиль ПВХ Goodwin, отзывы

Окна Гудвин изготавливаются на основе собственной производственной линии. При выпуске продукции применяются современные технологии и профильное оборудование, что обеспечивает соответствие технологическим тенденциям.

Отзывы об окнах профиля Гудвин преимущественно положительные. Пользователи отмечают отличную звукоизоляцию и энергоэффективность. При длительной эксплуатации это приводит к существенной экономии средств.

Пластиковые окна Goodwin производятся по экструзивной технологии, при которой заранее подогретый пластиковый материал подается на специальные щели и приобретает необходимую форму. Изначально применяемый материал обеспечивает эффективную эксплуатацию в условиях российского климата. На выходе создается профиль, имеющий однородную структуру и глянцевую поверхность, а для дополнительно прочности система оснащается металлическими пластинами.

Профиль обладает техническими характеристиками в соответствии со стандартами класса «В» в отношении внешних и внутренних стенок. При производстве окна разделяются на две основные линейки — Гудвин 583 и Гудвин 705, каждая из которых обладает уникальными характеристиками и отличается толщиной стенок.

Пластиковые окна Гудвин подходят для строений с разными эксплуатационными характеристиками. В зависимости от необходимости усиления теплоизоляционных свойств здания можно применять разные модели окон. Разные модели имеют разную монтажную глубину для изоляции помещения. Окна ПВХ Гудвин характеризуются оптимальным сочетанием цены и предлагаемых технических параметров.

Особенность компании, предлагающей профиль Гудвин, заключается не просто в производстве качественных окон, но в гарантировании качества эксплуатации. При выпуске используются полностью автоматизированные линии с высокой точностью исполнения деталей.

Отзывы о пластиковых окнах Гудвин подчеркивают несколько важных свойств и достоинств товаров:

1. Современный дизайн, в разработке которого используется множество вариантов ламинирования, а также создание конфигураций разного вида.
2. Стандартные возможности противовзломных элементов.
3. Производство в полном соответствии с принятыми стандартами качества.
4. Эффективная защита помещения от перепадов температуры и шумового загрязнения.
5. Срок гарантии на устанавливаемые окна в 5 лет.

Евроокна Гудвин применяют современные технологии, что позволяет достигать необходимого уровня надежности и эффективности. В ходе установки окна учитываются особенности конкретного объекта, а конструктивные особенности изделия позволяют монтировать окно с максимальной точностью.

ПВХ профиль Goodwin является примером гармоничного сочетания высоких технология и современного универсального дизайна. В результате этого формируется широкий ассортимент изделий, каждое из которых обладает уникальными характеристиками и ориентировано на большое количество разных пользователей.

Вас также может заинтересовать: Какие окна выбрать: пластик или дерево? Преимущества и недостатки обоих вариантов.

Также оконный профиль доступен для установки в зданиях любого назначения, что открывает возможности для обустройства любых комнат в соответствии с ожиданиями заказчика. Специалисты компании помогут подобрать оптимальный вариант согласно стилю и функциональным требованиям.

Из первых рук

Введение

Компания Goodwin, в которой работает более 1800 юристов в 16 офисах, зарекомендовала себя как международное юридическое имя. Фирма может похвастаться особой силой в корпоративном праве и недвижимости, среди других областей. Кандидаты, ищущие высокопрозрачную фирму, уделяющую приоритетное внимание развитию сотрудников, скорее всего, будут чувствовать себя в Goodwin как дома.

Вердикт Убежища

Звездная репутация Гудвина, сложившаяся за последние 100 с лишним лет, во многих областях практики, безусловно, привлекает новых сотрудников. Он избирательен в процессе найма, учитывая оценки, посещаемость школы, опыт работы в журналах, опыт работы, личность и разнообразие. Адвокаты дружелюбны и склонны к сотрудничеству, и им нравится проводить время вместе в социальных сетях. Партнеры приветствуют отзывы о проектах от сотрудников и уделяют время, чтобы помочь им развиваться профессионально, в то время как твердое лидерство может быть лучше с коммуникацией и прозрачностью. Фирма, часто через практические группы, обеспечивает полезное обучение, но сотрудники считают, что лучшее руководство дает работа с отдельными адвокатами. Наемные работники находят работу и сразу же чувствуют себя желанным гостем. Работа на переднем крае, хотя даже более простая, административная…

Ответ фирмы

Рост. Производительность. Управление риском. Успех в современной высокотехнологичной экономике означает более быстрое и эффективное решение все более сложных проблем в условиях быстрых изменений. Для принятия правильных решений в таких условиях требуется стратегический совет от юрисконсульта, который не только знает, как развиваются законы в мире, но и обладает глубоким не. ..

О фирме

Компания Goodwin, основанная более века назад выросла до более чем 1800 юристов в 16 офисах в США, Европе и Азии. Фирма работает на так называемой «платформе, объединяющей капитал и инновации», посредством которой фирма консультирует как новаторов, так и инвесторов в сфере финансов, прямых инвестиций, недвижимости, технологий и наук о жизни.

Ethics First

В 1912 году однокурсники Гарварда Роберт Гудвин и Джозеф Проктер столкнулись друг с другом на улице и решили начать совместную юридическую практику, открыв компанию Goodwin & Procter позже в том же году. Два года спустя основатели помогли компании по упаковке сардин выпустить привилегированные акции, но позже обнаружили, что финансовые отчеты компании были сфабрикованы. Они взяли кредит в размере 30 000 долларов США, чтобы выкупить все выпущенные акции по номинальной стоимости и создать …

2024 Vault Rankings

#27

Vault Law 100

#3

Лучшие юридические фирмы в Бостоне

#5

Лучшие юридические фирмы для Emer ging Companies & Venture Capital

#10

Лучшие юридические фирмы в Северная Калифорния

• «Очень дружелюбный и готовый к сотрудничеству даже в разных группах практики. Существуют официальные мероприятия, такие как ретриты для встреч с адвокатами из разных офисов, и менее формальные собрания, такие как еженедельные обеды в местных офисах. Фирма также поощряет проведение обедов/мероприятий с выделенным бюджетом».
• «Это невероятно гостеприимная, добросовестная и дружелюбная среда. Честно говоря, культура потрясающая, особенно по сравнению с моей предыдущей фирмой. Не знал, что BigLaw может быть таким управляемым и внимательным».
• «Мои коллеги всегда дружелюбны и неконкурентны. Партнеры готовы услышать непосредственно от коллег. Юристы с одинаковым уровнем старшинства склонны к общению — например, я общаюсь в основном с коллегами со второго по шестой год обучения вне работы. Я не очень часто работаю с сотрудниками, не являющимися адвокатами, но в прошлом я работал с несколькими помощниками юристов и всегда считал, что это взаимоуважительно».
• «Я работаю с лучшими людьми, которые действительно мои друзья. Я всегда говорю, что вы никогда не хотите работать до полуночи, но работайте с людьми, с которыми вы готовы это делать, а у Гудвина лучшие взгляды».

В Goodwin мы сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы заниматься юридической практикой честно, изобретательно, гибко и амбициозно. Наши 1400 юристов в Соединенных Штатах, Европе и Азии преуспели в сложных сделках, судебных разбирательствах с высокими ставками и консультационных услугах мирового класса в области технологий, наук о жизни, недвижимости, прямых инвестиций и финансовой индустрии. Наше уникальное сочетание большого опыта работы как с новаторами, так и с инвесторами в условиях быстро меняющейся экономики, основанной на технологиях, отличает нас от других.

Разнообразие в Goodwin

«Goodwin стремится содействовать разнообразию в нашей фирме и юридической профессии, а также формировать инклюзивную среду, в которой каждый юрист и сотрудник имеет возможность преуспеть и преуспеть. Разнообразие и инклюзивность основные ценности Goodwin, и мы считаем, что они делают нас сильнее как фирму, как поставщика юридических услуг и как работодателя. Это также вопрос справедливости.Мы считаем, что равенство требует разнообразия рабочей силы и юридической профессии, и первая юридическая фирма AmLaw 100, возглавляемая женщиной, у нас длинный путь…»

Прочитать отчет о многообразии

• «Моя фирма избирательна и учитывает посещение юридического факультета, опыт работы в журнале, предыдущий опыт работы (в частности, если он демонстрирует сильную трудовую этику/устойчивость) и интересы. Я провожу собеседования с кандидатами и получаю образцы вопросов и рекомендации, в том числе критерии оценки кандидата. …»
• «Наша фирма нанимает лучших кандидатов из лучших школ, но также отлично справляется с отбором на «соответствие». Кажется, Гудвин нанимает дружелюбных, добрых, трудолюбивых людей».
• «Я считаю, что Гудвин принимает во внимание человека в целом во время вербовки. Хотя Гудвин очень конкурентоспособен, и требуется хороший средний балл и юридическая школа, они также учитывают соответствие личности, разнообразие и интересы. Школы T14 определенно более представлены; тем не менее, представленные школы по-прежнему очень разнообразны».
• «Прием на работу является конкурсным, но целостным, и прошлый опыт работы, волонтерская деятельность, личность и разнообразие играют большую роль».

Льготы и привилегии

Помощь в усыновлении

Доставка грудного молока

Пособия по уходу за пожилыми людьми

Экстренный уход за детьми

Программа помощи сотрудникам 900 05 Счет с гибкими расходами

Goodwin — Взгляд изнутри

Когда что касается таких областей, как технологии, науки о жизни и частный капитал, бостонская компания Goodwin входит в число лучших из лучших. Chambers USA , например, признает фирму в 75 областях в восьми различных регионах, причем 17 из этих наград ставят фирму на первое место в своей области. Говоря цифрами, выручка Goodwin увеличилась более чем вдвое и превысила 1,5 миллиарда долларов в период с 2010 по 2020 год, а год спустя, в 2021 году, валовая выручка фирмы чуть меньше 2 миллиардов долларов. Даже в условиях недавнего бума на рынке этот рост является не чем иным, как впечатляющим, и компания поднялась в рейтинге AmLaw, где теперь находится в топ-20. 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Стать юристом по технологиям: взгляд Гудвина

Универсальный отдел бизнес-права фирмы взял на себя изрядную часть юниоров из нашего списка, но есть много предложений для начинающих юристов в качестве управляющего партнера. Марк Беттанкур объясняет: «Судебные процессы были большой частью нашей истории, большой частью нашего настоящего и будут большой и важной частью нашего будущего». В то время как Бостон является родиной корней Гудвина, большинство юниоров в нашей выборке были в New York , который сейчас является крупнейшим офисом фирмы по численности персонала. На эти два офиса приходится более половины юниоров в нашем списке, а остальные расположены между LA , San Francisco , Santa Monica , Silicon Valley и DC . Интересно, что более 6% были указаны в графе Goodwin Remote, что означает более 200 человек, зарегистрированных в компании, которые все время работают удаленно.

«Фирме нужны наши мысли и мнения, а не машина, вводящая комментарии».

В то время как репутация фирмы в отношении ее работы была ключевой причиной для присоединения, культура фирмы была почти единодушно привлекательной для наших интервьюируемых. «Goodwin выделялась тем, что была одной из самых спокойных и представительных фирм, с которыми я когда-либо встречался», — вспоминал один из источников своего опыта OCI. «Все остальные были так застегнуты. Гудвин были единственными, кто спросил: «Чем вы занимаетесь помимо юридической школы?» Это действительно нашло во мне отклик». В одном из латеральных источников отмечено: «Юристы Goodwin много работают и относятся к работе серьезно, но это не вся их жизнь. Не похоже на другие фирмы, с которыми я работал. Гудвин более непринужденный, и в нем не так много иерархии». Источникам также понравилось, что «будучи младшим, наш вклад ценится. Фирме нужны наши мысли и мнения, а не машина, которая вводит комментарии».  

Стратегия и будущее 

Такой быстрый рост дорого обошелся, поскольку более широкий спад на рынке привел к тому, что Goodwin сократила штат сотрудников (включая сотрудников, помощников юристов и операционный персонал) на 5% в начале 2023 года. По мнению наших собеседников, РИФ (сокращение численности) был организован хорошо. «Я думаю, что фирма хорошо поработала, сообщив нам об этом», сказал один, и юниоры в целом «оценили, что Гудвин был откровенен в этом. Они владели им». Источники также оценили, что это был «RIF, а не сокращение на основе производительности, которое поможет тем, кто был уволен, найти работу».  

Когда мы спросили о RIF, управляющий партнер Марк Беттанкур сказал нам: «Наше решение было основано на том, как наилучшим образом расширить возможности профессионального развития для наших сотрудников. Как фирма, мы создаем результаты для наших клиентов, и крайне важно, чтобы мы позволяли нашим талантам развиваться до их максимального потенциала, чтобы у каждого юриста была возможность стать лучшим, кем он может быть».

Двигаясь вперед, Бетанкур считает, что Гудвин «невероятно хорошо расположен с точки зрения возможностей. Вся мировая экономика сталкивается с последствиями пандемии, проблемами с цепочками поставок, войной в Украине и инфляцией. Но мы стратегически сосредоточены на самых важных областях 21-го века — на пересечении технологий, наук о жизни, здравоохранения, недвижимости, финансовых услуг и прямых инвестиций».

Работа  

Младшие специалисты в нашем списке были разделены между двумя общими отделами: коммерческое право и судебные разбирательства . В первом ассоциированные компании были разделены на несколько подгрупп, крупнейшими из которых были технические и частные инвестиции , за которыми следовали медико-биологические науки и REI [отрасль недвижимости] . Остальные были разбросаны вокруг таких групп, как , налоговая , ERISA и компенсация руководителям и глобальная торговля 9. 0106 . Большинство юристов присоединяются к нам как универсалы, но некоторые из нашего списка были назначены в качестве специализированных юристов в области ИС. Координаторы работы, называемые менеджерами по развитию адвокатов (ADM), были доступны для распределения заданий, но мы также слышали, что наряду с этим направлением работала органическая «система свободного рынка в коридоре» . Некоторые источники считали, что ADM были полезны, если они думали: «Пожалуйста, помогите! Я не хочу заниматься такой работой», , в то время как другие прокомментировали, что «хороший персонал набирается на условиях свободного рынка». Фирма сообщила нам, что теперь необходимо убедиться, что все назначения проходят через ADM.

«…много цифр, которые я ценю!»

На младшем уровне «вы являетесь специалистом широкого профиля в течение двух лет» в рамках специальной подгруппы коммерческого права. Для технических специалистов джуниоров это означало доступ к рынкам капитала, венчурному капиталу и вопросам прямых инвестиций, включая финансирование на ранних стадиях и сделки по слияниям и поглощениям. Другие, тем временем, увязли в работе по кибербезопасности и конфиденциальности данных. Мы слышали, что в сделках по слиянию и поглощению обычно участвовали более крупные команды, а это означало, что юниорам было «управление сделкой, проверка компании и разработка вспомогательных материалов — но вы не вносите существенных изменений». В то же время, вопросы венчурного капитала «менее укомплектованы персоналом, потому что клиенты могут быть более чувствительными к вознаграждению». В результате опрошенные оказались «составленными со всеми документами, в том числе с первичными транзакциями». Другим плюсом здесь было то, что пусковая работа означает «создание компании, а затем выполнение функций главного юрисконсульта на протяжении всего ее жизненного цикла».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Стать юристом в сфере прямых инвестиций: взгляд Гудвина

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Стать юристом в области наук о жизни: взгляд Гудвина  

История была похожа в частном капитале . Как и в случае с технической командой, джуниоры работали над несколькими сделками венчурного и частного капитала. «Я работаю с одним мегафондом, который стоит более 1 миллиарда долларов», — похвастался один из источников, прежде чем добавить: «Но я также хотел бы заполнить свое время венчурным капиталом, потому что на этом фронте есть более существенная работа». В крупных сделках с частными инвестициями, , «вы разделены на одну или две функции, например, просматриваете документы по подписке». Как и следовало ожидать, «это не очень интересно, но вы действительно хорошо овладеваете одним этим навыком». С другой стороны, «с небольшими венчурными фондами вы работаете штатным юрисконсультом и выполняете регулирующую работу, выполняете экзаменационные задачи SEC и все остальное, что возникает». Источники сообщили нам, что «значительный объем работы по борьбе с отмыванием денег, где мы также проверяем инвесторов». И, для тех, кто думает о числах, «есть много чисел, которые я ценю!» Те, кто занимается медико-биологическими науками , сказали нам, что «существует приличный объем работы по коммерческим контрактам, таким как основные услуги, соглашения о клинических испытаниях и так далее». Здесь также есть некоторая поддержка IP и более широкой поддержки транзакций.

Технологические клиенты: PsiQuantum, создающая первый коммерчески жизнеспособный квантовый компьютер; Hopin, лондонская платформа для онлайн-мероприятий; и FrontApp, центр связи с клиентами. Гудвин консультировал Citrix Systems, которая предоставляет унифицированное цифровое рабочее пространство, при продаже компании за 16,5 млрд долларов.

«Вы постоянно учитесь чему-то новому».

Судебные разбирательства также являются универсалами в течение первых двух лет. В этом отделе мы слышали о множестве дел, связанных с секторами технологий, фармацевтики и наук о жизни, при этом источники также сообщали, что вокруг ИС было много работы. Упоминались также общие коммерческие споры и следственная работа. Много ли младшие рецензируют документы в связи с крупными судебными тяжбами? «Да и нет», задумался. «Сначала я просмотрел большое количество документации, но после того, как я нашел свою опору, я перешел к управлению командой в этом направлении». Для тех, кто хотел немного больше волнения, было много, чтобы обойти: «Я сделал массу движений, чтобы заставить, которые включали исследования и первые черновики — здорово делать это на втором курсе», один счастливый судебный пристав сказал нам. Источники также упомянули о составлении «письма адвокату противной стороны, которые требуют большого количества исследований, а также ходатайств об отклонении, большого количества следственных записок, сводок и экспертных заключений — есть масса возможностей для составления!» Учитывая отраслевые приоритеты Гудвина, вы могли бы подумать, что может потребоваться докторская степень в области биологических наук, но нас заверили, что «вам не нужна научная подготовка! Хотя, возможно, так вам будет удобнее. Что вам действительно нужно, так это «любознательность и быстрота обучения, поскольку вы постоянно изучаете что-то новое».  

Клиенты по судебным разбирательствам: Джон Стампф, бывший председатель и главный исполнительный директор Wells Fargo Bank; Тева Фармасьютикалз; и Самсунг. Защитил последнюю от иска, связанного с патентами, в Восточном округе Техаса, выдвинутого против нее компанией Manufacturing Resources.

Часы работы и компенсация   

Оплачиваемые часы: 1 950 целевых часов

Независимые партнеры могут учитывать неограниченное количество бесплатных услуг в счет своего годового плана, а также определенное количество (до 100 часов) культуры и инноваций, обучение, набор и время DE&I. Что касается заработной платы и премий, «прозрачность вокруг этого великолепна», — с энтузиазмом сообщил один из источников. «Понятно, что мы получаем рынок!»  

Мы слышали неоднозначные отзывы о том, насколько реалистична цель. «Прошлый год был очень медленным, и я не достиг своей цели с большим отрывом», один источник в области коммерческого права сказал нам, в то время как другой в том же всеобъемлющем отделе сказал: «Я никогда не замедлялся до тех пор, пока около десяти дней назад , что положительно сказалось на сохранении рабочих мест». Что касается транзакций, то работа «отступает и прибывает, поэтому три месяца перед Днем Благодарения были очень напряженными, и я заключил более 20 сделок». Для других рабочий процесс был более стабильным, но по-прежнему требовал нескольких выходных «примерно раз в месяц; по вопросам поддержки транзакций ожидается доступность, которая зависит от команды, но я стараюсь отвечать в течение 15 минут в течение недели и в течение нескольких часов в выходные дни. Когда есть активная сделка, вы не можете просто выйти из системы в 17:00!»  

«…pro bono относится к отдельной категории, что показывает, насколько это важно для фирмы».

Pro Bono 

Неограниченное количество часов работы на безвозмездной основе действительно означало неограниченное количество часов, заверили нас источники. Несколько младших сотрудников упомянули, что выполняли «много часов на безвозмездной основе к концу финансового года, чтобы попытаться преодолеть целевой показатель оплачиваемых часов, », без каких-либо опасений со стороны начальства. «В моем ежегодном обзоре pro bono рассматривается в отдельной категории, что показывает, насколько она важна для фирмы», — добавил источник. «Это признание действительно полезно, и в результате pro bono не кажется работой второго уровня».  

«Принять участие очень просто», — заметил другой младший. Есть директор по безвозмездной помощи, который наблюдает за выполнением заданий, и : «Мы получаем кучу электронных писем, но чаще всего я просто протягиваю руку и прошу что-нибудь сделать!» Мы, конечно, слышали об обширном наборе возможностей, включая «совместную работу с ACLU; большое иммиграционное предложение; многие права на аборт работают; некоторые работы по карбонизации изменения климата; вопросы прав трансгендеров; и много доступного жилья».   

Часы работы pro bono  

• Для всех (США) адвокатов: 67 028
• В среднем на одного адвоката (США): 42

Культура  

Среди опрошенных, которые были в восторге от культуры Гудвина, был очевиден дух сообщества. «Я считаю своих коллег друзьями и хотел бы проводить с ними время, даже если бы мы не работали вместе», — объяснил один. Еще одним общим мнением было то, что фирма «ориентирована на семью». Как так? Что ж, один из интервьюируемых упомянул случай, когда джуниор решал, присоединяться к Goodwin или нет, и объяснил интервьюерам фирмы, что последнее слово будет за их семьей. «Интервьюеры сказали: «Если ваша семья имеет право голоса в этом вопросе, мы хотим с ними поговорить». фирма вложила деньги в дело и показала, что семья имеет значение».  

«Мне очень доверяют, и мне никогда не приходилось отменять планы».

Сотрудники двух крупнейших офисов фирмы — в Бостоне и Нью-Йорке — чувствовали, что культура в обоих офисах схожа в том смысле, что к ним относились с уважением и относились к ним как к взрослым. «Если бы у меня было что-то, на что я действительно хотел бы пойти, например, на спектакль, я бы мог», — сказал нам источник. «Пока я выполняю работу, они меня понимают. Мне очень доверяют, и мне никогда не приходилось отменять планы». Нам всем казалось, что Гудвин — это «не место для диких вечеринок, но и не то, чтобы мы были изолированы — к нам в офис приходят разные люди, и ожидается, что мы будем в три дня в неделю, что делает атмосферу довольно яркой и дает вам возможность завести несколько друзей на своем этаже!» Другой респондент отметил, что в течение года запланировано множество мероприятий, в том числе «осенний выезд для всей фирмы, а также выездные семинары для местных офисов — все они проводятся с личным участием, и я был на все они!»  

Карьерный рост

Еще одна область, получившая высокую оценку, — это «наставничество, которое является лучшим, без исключения». Новые сотрудники получают «наставник младшего, среднего и партнерского уровня», , как мы слышали, , «и фирма поощряет вас также находить неофициальных наставников». Партнеры также могут оплачивать свое время со своим наставником и наоборот, и можно было также назначить неформального наставника в качестве формального наставника: «У меня больше наставников, чем я могу сосчитать!» — воскликнул источник. «Многие люди здесь вкладывают в меня деньги, и связи в такой же степени дружеские, как и наставнические».  

«Я знаю, что мы очень хорошо делаем инклюзивность».

В этой заметке, «если у вас хорошее отношение, есть возможности» для карьерного роста. Хотя многие из наших источников не обязательно так много думали о партнерстве на этом раннем этапе своей карьеры, они, тем не менее, понимали, что «Фирма разместила информацию — у нас была сессия, на которой партнеры рассказали о пути к партнерству».  

Разнообразие, равенство и инклюзивность 

«Об этом всегда весело говорить в BigLaw», — пошутил один из собеседников. «Но в Гудвине все в порядке. На уровне партнеров есть приличное разнообразие, но на уровне партнеров оно снижается». Распространенная история на рынке. Источники считали, что фирма «хорошо выделяла различных партнеров и то, как они туда попали» 9.0102, который помог укрепить впечатление, что Goodwin серьезно относится к удержанию: «Когда я разговаривал с моими разнообразными друзьями, они чувствовали, что фирма прилагает усилия», — сказал нам младший сотрудник.