Работа в НОВЛАЙН ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе НОВЛАЙН, зарплаты

ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Балашиха

3,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, лояльное руководство.

Что можно было бы улучшить

Увеличение заработной платы ( в некоторых отделах зарплата остается на уровне 2010 года)

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Щелково

4,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому,график работы, перспектива на дальнейший карьерный рост, крутые корпоративные мероприятия.

Что можно было бы улучшить

Зону отдыха, тренинги по обучению

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

август 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Хотьково

1,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому и не более больше не каких плюсов, сплошные минусы

Что можно было бы улучшить

Условия труда и отдыха

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Хотьково

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

CEO компании и коллектив

Что можно было бы улучшить

условия труда, оборудование расставляется где есть место, а не заранее спроектируемое место

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Мытищи

2,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, кто живёт в Щелково, на позиции бренда есть возможность общаться с собственником и учиться (он охотно делится опытом).

Также, на мой взгляд, отлично отдаленное производство, есть что «подглядеть»

Что можно было бы улучшить

Очень напряжённая обстановка, непонятная экономия на всем и всех, условия труда ниже среднего

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

1,5 —

Что мне нравится в работодателе

Интересные задачи, большое предприятие, коллектив достаточно компетентный

Что можно было бы улучшить

Абсолютно все: огромная текучка кадров, бесконечный поток иностранных специалистов, зарплаты слишком низкие для такого крупного предприятия в МО, невнятная система круговой поруки при выплате премиальных.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Балашиха

2,8 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Отзывчивости коллектива и сплочённость, но это не про руководящий состав.

Что можно было бы улучшить

Обучать сотрудников, особенно новых. Следовать установленным kpi, не менять задачи из kpi в течение квартала.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,7 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Отличная команда профессионалов. Развитые современные процессы которые дают колоссальный опыт.

Что можно было бы улучшить

Низкий уровень зарплаты. Сильная забюрокраченность.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Хотьково

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, разъездной характер работы. Обучение

Что можно было бы улучшить

Организовать бизнес процессы, упростить бюрократию

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

февраль 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Щелково

3,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, хорошие условия труда, позитивная компания в целом

Что можно было бы улучшить

Кол-во сотрудников по отделам,

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

февраль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

3,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Хорошие условия для работы. Стабильность и рост предприятия.

Что можно было бы улучшить

Наладить взаимосвязь между подразделениями.

Очень сложный процесс с документооборотом и согласованием.

Наладить более дружескую и сплоченную работу

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

январь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

3,7 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Что мне нравится в работодателе

-хорошее техническое оснащение;

-зп средняя по рынку;

-колектив.

Что можно было бы улучшить

Компания построена на родственных связях. Есть мастер, который является родственником владельца компании и этого мастера слушают все, вплоть до исполнительного директора и главного конструктора. Сломать это невозможно, поэтому высшее руководство в конструкторском отделе, а эти люди с богатым опытом и высшим техническим образованием, меняется каждые 4-5 месяцев. Системы депримирования отличная и работает на всех уровнях, стабильно срезается зп на 20-30%.

Система наставничества не работает так, как о ней говорят. После обучения обещанные деньги не выплачиваются. Текучка в компании бешенная.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

декабрь 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Самара

3,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

возможность заработать

поддержка руководства

обучение

Что можно было бы улучшить

Возможность карьерного роста

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Сергиев Посад

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Хорошая компания, с хорошими условиями.

Так же плюсом является организационная культура и коллектив.

Что можно было бы улучшить

Условия труда, заработная плата.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

ноябрь 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Щелково

5,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Отличная корпоративная культура, белая компания, полная автоматизация работы

Что можно было бы улучшить

Все отлично, можно конечно зп чуть повыше

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Отзыв о работодателе «Новлaйн», ооо новлайн отзывы сотрудников.

Основное название: Новлaйн

Другие названия: ООО “Новлaйн” ООО “Технолaйн”

Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти

Адрес: Россия, г. Москва, Щелково МО

Вакансия: менеджер по продажам

Дата собеседования: Апрель 2016 г.

Комментарии:

Положительные стороны компании

для совковой конторы – хороший офис

Отрицательные стороны компании

Первый раз был на собеседовании лет 5 назад. Собеседовал мутный чел – вроде как некий руководитель отдела – Денис …( потом убежал к конкурентам). Толком про структуру, функционал, направление продаж сказано не было. Была куча вопросов по текущей ситуации на рынке (работал по авто направлению). Дурацкая анкета про родственников… «Всё, Вы нам подходите, я Вас беру…». А что по условиям, а график, а соблюдение ТК, а система мотивации. Условия обсудим потом!

Потом Денис позвонил, сказал что СБ одобрила мою кандидатуру и надо приехать на еще один этап собеседования – но это после его командировки. Где то через неделю Денис позвонил и сообщил что мне нужно будет пообщаться с каким то руководителем а встречу он согласует… Больше звонков не было.

-обратной связи – нет

– находятся – в жопе (хоть я и на машине, от МКАДа до них не меньше 30 мин не в час пик)

– зп в черную ( белая тыс 30-35)

– % при отпуске не выплачивается

– болеть не стоит

– соц пакет отсутствует

– реальная з/п думаю около 80тыс

Комментарии к отзыву

Очень жалко, что удалили многочисленные отзывы о работе в данной компании. И хорошие и негативные были объективны. Серая компания, официальная часть з/п небольшая, отсутствие ДМС, выходных пособий при сокращении. Падение продаж из-за ситуации на рынке автомобилей.

Находится в Московской области, создаёт реальные рабочие места. Стараются привнести что-то новое из программ и организации труда. Хорошо работать экономистом, юристом, компьютерщиком. Продажи – как везде. Производство и склад больше рассчитано на Среднюю азию, однако, из-за баксов может и россиянам станет работать лучше. . Подробнее>>

Есть несколько “неприятных” сотрудников, но они достаточно глупы, так что работать в общем не мешают))) Хотелось бы отдельный кабинет (тут опен спейс), хотя офис очень качественно сделан.

Во время, когда я там работал,у нас был потрясающий коллектив, за что огромное спасибо хотел бы выразить своему руководителю, который все еще работает там. Для меня сфера работы с клиентами возникла совершенно случайно и благодаря этой компании я обрел новый полезный опыт, огромное количество знакомых и даже друзей, а также знание своего рынка. Достаточно быстро у меня получилось расти – . Подробнее>>

Есть несколько “неприятных” сотрудников, но они достаточно глупы, так что работать в общем не мешают))) Хотелось бы отдельный кабинет (тут опен спейс), хотя офис очень качественно сделан.

Во время, когда я там работал,у нас был потрясающий коллектив, за что огромное спасибо хотел бы выразить своему руководителю, который все еще работает там. Для меня сфера работы с клиентами возникла совершенно случайно и благодаря этой компании я обрел новый полезный опыт, огромное количество знакомых и даже друзей, а также знание своего рынка. Достаточно быстро у меня получилось расти – . Подробнее>>

antijob.xyz – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

Анонимный сайт обзора вакансий, на который обращают внимание отделы кадров

Годы нерешенной усталости и выгорания, усугубляемые пандемией Covid-19, привели к тому, что многие работники потеряли веру в свои компании и стали искать новую работу в другом месте. В рамках этого поиска многие работники обращаются к сайтам отзывов, чтобы найти и узнать о новых возможностях, или делятся страшными историями о своих прошлых работодателях, чтобы предупредить других.

Руководители отдела кадров выразили озабоченность по поводу в целом анонимного характера отзывов, которые часто публикуются на таких платформах, как Reddit и Glassdoor. Одним из сайтов, который все больше вызывает беспокойство, является Blind — анонимная профессиональная сеть с более чем 5 миллионами проверенных сотрудников, которая уже штурмом покорила мир технологий.

Специалисты по кадрам говорят, что потенциальные сотрудники теперь получают искаженное представление о рабочем месте, и это делает и без того сложный процесс найма еще более сложным в условиях ограниченного рынка труда, когда почти рекордное количество людей покидает свои рабочие места на фоне неуклонно растущих годовой рост заработной платы.

Blind, запущенный в Южной Корее в 2014 году и расширившийся до США в 2015 году, позиционирует себя как «надежное сообщество, где проверенные профессионалы объединяются для обсуждения наиболее важных вопросов».

Платформа изначально завоевала популярность среди компаний Силиконовой долины, таких как Apple, Google, Meta и Microsoft, где, согласно ее данным, каждый четвертый сотрудник этих компаний использовал Blind.

В условиях пандемии технические работники, неудовлетворенные зарплатой и карьерным ростом, а также планирующие возвращение в офис, обратились к Blind, чтобы поделиться своим недовольством. Блинд говорит, что количество сотрудников Amazon, Apple, Google и Meta, которые ежемесячно являются активными пользователями, удвоилось с начала пандемии, а количество комментариев на Blind утроилось. Самые популярные обсуждения, посвященные Covid-19связанные с рабочим местом политики, включая увольнения, продвижение по службе или повышение, удаленную работу, политику вакцинации и многое другое.

Blind опубликовал анализ, основанный на доступе к сотрудникам некоторых крупнейших работодателей, включая Google.

Он набирает популярность и среди других секторов: компания отмечает, что количество пользователей за пределами традиционных технологических центров, таких как Сан-Франциско, Силиконовая долина и Сиэтл, выросло в три раза во время пандемии.

Пол Вульф, бывший руководитель отдела кадров компании Indeed и член исполнительного совета CNBC Workforce, сказал, что Blind отличается от таких сайтов, как Indeed и Glassdoor, тем, что он больше похож на разговорный характер, и это может привести к большему «избиению компании» на сайте. «На мой взгляд, это имеет тенденцию к более негативному перекосу», — сказал он.

Во время недавнего мероприятия CNBC WEC руководители HR из основных отраслей поделились своими негативными отзывами о Blind.

Руководители отдела кадров могут чувствовать угрозу от мысли о том, что сотрудники отправляются на такой сайт, как Blind, чтобы высказать свои опасения, а не по внутреннему каналу, но соучредитель и главный бизнес-директор Blind Кюм Ким сказал, что его отношения с отделами кадров обычно проходят три этапа. . Во-первых, HR рассматривает платформу как обузу. Затем они конкурируют со Blind, заставляя сотрудников сообщать о проблемах напрямую HR. Наконец, работодатели рассматривают Blind как ресурс, который позволяет им выявлять внутренние проблемы.

Вулф описывает Слепого по-другому — не как строго актив или пассив, а скорее как «обоюдоострый меч» и «необходимое зло».

Анонимность делает пользователей уязвимыми, считает Чанг (Молли) Мао, защитившая докторскую диссертацию в Университете штата Огайо, где она изучала коммуникационные технологии и самовыражение. Она говорит, что анонимность является «самым важным фактором» в том, чтобы заставить сотрудников высказывать опасения, отчасти потому, что она защищает их от ответного поведения.

Работодатели тоже могут воспользоваться этим, сказала она, и степень воспринимаемой анонимности важна.

«Если вы действительно хотите продвигать что-то анонимное, действительно делайте это», — сказал Мао.

Компании могут скрывать идентифицирующие аспекты, такие как IP-адреса, внутренних каналов подачи жалоб. Но если компании не искренни в своих попытках обеспечить анонимность, сотрудники потеряют доверие, не будут высказывать опасения, а нерешенные проблемы не будут решены. В конечном итоге это приведет к снижению удержания сотрудников — проблеме, с которой в настоящее время борются многие фирмы.

Вулф сказал, что готовность работников сообщать о проблемах непосредственно в отдел кадров зависит от личного опыта работы с персоналом отдела кадров, и компании должны быть более настроены на эти отношения во времена анонимных платформ. Если у человека был негативный опыт работы с HR в прошлом, он с меньшей вероятностью вернется, даже в другом контексте.

«HR в целом должен взглянуть на свою практику и политику и действительно подумать о том, имеют ли они наибольший смысл, когда вы нанимаете группу людей, — сказал Вулф. защита от ответственности с юридической точки зрения».

Это часть работы по защите компании, но он добавил: «Вы хотите создать среду, в которой людям будет комфортно выступать».

Некоторые слепые пользователи, которые хотят остаться анонимными в связи с поиском работы, считают, что платформа предоставила им доступ к ценной информации, которая помогла им создать сеть и приобрести навыки в новой отрасли и возобновить свою карьеру.

Blind растет: по данным Crunchbase, в мае прошлого года было привлечено 37 миллионов долларов, а на сегодняшний день общий объем финансирования составляет 61 миллион долларов. При поддержке инвесторов Blind расширяет и расширяет оплачиваемые отношения с компаниями, предлагая услуги по поиску талантов, которые подходят соискателям и рекрутерам, а также предлагает организациям результаты исследований.

Монетизация анонимных действий на платформе и передача их работодателям может обеспокоить слепых пользователей, но Ким подчеркнула: «Мы выступаем за прозрачность».

Он сказал, что функция аналитики была представлена ​​некоторым пользователям перед запуском и не получила негативных отзывов. Загрузка резюме в службу поиска талантов и соответствующие личные данные отделены от анонимных форумов Blind.

Слепой «хочет, чтобы люди говорили, компании слушали, а компании менялись», — сказал Ким. «Мы просто создаем продукты для ускорения этого процесса».

HR часто просят принимать решения на основе несовершенных и неполных данных, по словам Вулфа, и «это никому не подходит», — сказал он.

Важность отношений между отделом кадров и сотрудниками привлекает все больше внимания во время нынешнего явления смены работы, такого как Великая отставка. Вулф описывает это как переоценку со стороны населения мира, «которое действительно нуждалось в этом».

«Люди пересматривают то, как они живут, и пытаются сделать ее лучше для себя, и я думаю, что это здорово», — сказал он.

Отчет: Компания, принадлежащая США, продала потенциальное военное оборудование Советскому Союзу

9 ноября 1987 г. по Гринвичу

НЬЮ-ЙОРК (AP) _ Компания, принадлежащая США, продала Советскому Союзу оборудование, способное производить материал, который может значительно повысить точность ядерных боеголовок, несмотря на заявления Пентагона о перехвате груза, согласно опубликованному отчету.

Продажа в начале 1985 года промышленного оборудования, в том числе специализированных печей, которые могут быть использованы для производства прочного материала, называемого углерод-углерод, имела место, несмотря на то, что западные правительства вовремя узнали о продаже, чтобы остановить ее, как сообщила Newsday в воскресенье.

Газета сообщила, что американская общественность была введена в заблуждение в прошлом году, когда Пентагон сообщил, что быстрые действия президента Рейгана и британского премьер-министра Маргарет Тэтчер заблокировали передачу в начале 1985 года. газета сказала.

Газета сообщила, что неспособность Соединенных Штатов и Великобритании остановить отгрузку 95 процентов товаров произошла из-за неадекватных правил и путаных действий двух правительств.

Член палаты представителей Джон Дингелл, штат Мичиган, председатель комитета Палаты представителей по энергетике и торговле, назвал продажу «национальной ошибкой». Он горит с постоянной скоростью, что уменьшает раскачивание боеголовки, когда она сталкивается с сопротивлением в атмосфере, что упрощает прогнозирование места приземления боеголовки, сообщает газета.

Это оборудование могло бы сэкономить Советскому Союзу пять или более лет времени на исследования и разработки и помочь им производить передовые материалы для различных военных и аэрокосмических целей, пишет газета со ссылкой на экспертов в этой области.

Выводы были основаны на трехмесячном обзоре контрактов между продавцом, Consarc Engineering Limited, и советскими покупателями, а также интервью с нынешними и бывшими сотрудниками Consarc, британскими инженерами, работающими в настоящее время на советском заводе, где находилось оборудование. прислали экспертов в этой области, а также официальных лиц США и Великобритании, сообщает газета.

Consarc Engineering — шотландская дочерняя компания Consarc Corp. из Ранкокаса, штат Нью-Джерси. Обе компании контролируются другой компанией Rancocas, Inductotherm Industries, чей исполнительный директор называет себя убежденным антикоммунистом и рейгановским республиканцем, пишет газета.

Рэй Робертс, президент Consarc Corp., заявил сегодня, что на момент продажи компания не знала, что ее оборудование может быть модифицировано для производства углерод-углерод.

Советы «сказали нам, что хотят производить электротехнический графит, используемый в щетках для электродвигателей и нагревательных элементов», — сказал Робертс.

Советы закупили оборудование в начале 1982 года для завода в маленьком городке Хотьково, примерно в 40 милях к северу от Москвы, сообщает газета.

Ричард Перл, в то время помощник министра обороны и главный наблюдатель Пентагона по вопросам передачи технологий, сказал Newsday, что сравнил продажу фрезерных станков и компьютерных средств управления с продажей японской Toshiba Corp.