Работа в НОВЛАЙН ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе НОВЛАЙН, зарплаты

Март 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 5-10 лет

Ногинск

4,2 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Возможность реализации новых идей или проектов.

Гибкий подход руководства к управлению сотрудниками.

Что можно было бы улучшить

Уровень заработных плат.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Март 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Дмитров

1,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Очень хорошии потбор персонала. Отдел кадров просто замечательный.

Это махина с огромным количеством сотрудников. Число начальников поражает, а за ними ещё стоят заместители заместителей руководителей

Что можно было бы улучшить

Очень большая текучесть персонала.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Щелково

2,7 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Подбор коллектива. Комфортно работать. Работа hr — работы по сплочению коллектива. Попытки ведущих менеджеров ввести новшества которые совсем не к чему.

Что можно было бы улучшить

Зарплатную часть, уменьшить количество ненужных совещаний, рационализировать идеи.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Декабрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Мытищи

1,3 —

Список льгот

Удобное расположение работы

Что мне нравится в работодателе

Нравится коллектив, есть место для приёма пищи и перерыв обеденный

Что можно было бы улучшить

График работы, зарплату, отношений руководства, условия труда

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Декабрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Щелково

2,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, адекватный график

Что можно было бы улучшить

Профессионализм руководителей

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Балашиха

3,8 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, лояльное руководство.

Что можно было бы улучшить

Увеличение заработной платы ( в некоторых отделах зарплата остается на уровне 2010 года)

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Щелково

4,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому,график работы, перспектива на дальнейший карьерный рост, крутые корпоративные мероприятия.

Что можно было бы улучшить

Зону отдыха, тренинги по обучению

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Август 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Хотьково

1,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому и не более больше не каких плюсов, сплошные минусы

Что можно было бы улучшить

Условия труда и отдыха

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Хотьково

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

CEO компании и коллектив

Что можно было бы улучшить

условия труда, оборудование расставляется где есть место, а не заранее спроектируемое место

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Мытищи

2,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, кто живёт в Щелково, на позиции бренда есть возможность общаться с собственником и учиться (он охотно делится опытом).

Также, на мой взгляд, отлично отдаленное производство, есть что «подглядеть»

Что можно было бы улучшить

Очень напряжённая обстановка, непонятная экономия на всем и всех, условия труда ниже среднего

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Москва

1,5 —

Что мне нравится в работодателе

Интересные задачи, большое предприятие, коллектив достаточно компетентный

Что можно было бы улучшить

Абсолютно все: огромная текучка кадров, бесконечный поток иностранных специалистов, зарплаты слишком низкие для такого крупного предприятия в МО, невнятная система круговой поруки при выплате премиальных.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Балашиха

2,8 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Отзывчивости коллектива и сплочённость, но это не про руководящий состав.

Что можно было бы улучшить

Обучать сотрудников, особенно новых. Следовать установленным kpi, не менять задачи из kpi в течение квартала.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Москва

4,7 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Отличная команда профессионалов. Развитые современные процессы которые дают колоссальный опыт.

Что можно было бы улучшить

Низкий уровень зарплаты. Сильная забюрокраченность.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Хотьково

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, разъездной характер работы. Обучение

Что можно было бы улучшить

Организовать бизнес процессы, упростить бюрократию

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Февраль 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Щелково

3,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, хорошие условия труда, позитивная компания в целом

Что можно было бы улучшить

Кол-во сотрудников по отделам,

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Февраль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

3,5 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Хорошие условия для работы. Стабильность и рост предприятия.

Что можно было бы улучшить

Наладить взаимосвязь между подразделениями.

Очень сложный процесс с документооборотом и согласованием.

Наладить более дружескую и сплоченную работу

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Январь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Москва

3,7 —

Список льгот

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Что мне нравится в работодателе

-хорошее техническое оснащение;

-зп средняя по рынку;

-колектив.

Что можно было бы улучшить

Компания построена на родственных связях. Есть мастер, который является родственником владельца компании и этого мастера слушают все, вплоть до исполнительного директора и главного конструктора. Сломать это невозможно, поэтому высшее руководство в конструкторском отделе, а эти люди с богатым опытом и высшим техническим образованием, меняется каждые 4-5 месяцев. Системы депримирования отличная и работает на всех уровнях, стабильно срезается зп на 20-30%.

Система наставничества не работает так, как о ней говорят. После обучения обещанные деньги не выплачиваются. Текучка в компании бешенная.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Декабрь 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Самара

3,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

возможность заработать

поддержка руководства

обучение

Что можно было бы улучшить

Возможность карьерного роста

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Ноябрь 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Сергиев Посад

4,3 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Хорошая компания, с хорошими условиями.

Так же плюсом является организационная культура и коллектив.

Что можно было бы улучшить

Условия труда, заработная плата.

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Ноябрь 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Щелково

5,0 —

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Отличная корпоративная культура, белая компания, полная автоматизация работы

Что можно было бы улучшить

Все отлично, можно конечно зп чуть повыше

Полезный отзыв0

Ссылка на отзыв

Ответить от лица компании

Новлайн: отзывы сотрудников о работодателе

Это крик души и обращение ко всем будущим кандидатам в ИТ сфере, не идите сюда работать!!! Положительные отзывы о компании, которые вы здесь видите, написаны сотрудниками HR службы (они прямо об этом заявляют не стесняясь), по этому не обращайте внимания на них. Данная компания вшивая шарашка, к людям здесь скотское отношение уже на стадии собеседования.

Собственник прямо заявил что у них куча нелизензионного (пиратского ПО) таких как SolidWorks и тд.

Цитата: «Если ты будешь работать у нас, нужно что-то сделать, чтобы не запалиться и тд.» Сразу видно собственник смышленый парень, знает по чем фунт лиха. Большая редкость, не стесняясь, заявлять открыто о таком.

Про Закон о персональных данных вообще никто не слышал — просят заполнить специальную анкету для СБ и указать не только свои данные, но и близких родственников и друзей, требуют личные данные бывших руководителей. Заявление в ФСТЕК, ФСБ и отдел К напишу 100% чуть позже. Пусть проверят как они обрабатывают эти данные и зачем они им.

Предыдущего коллегу Антона (если ты читаешь этот отзыв, знай ,что есть в ИТ сфере солидарность, правильно сделал что ушел, компании, где об айтишников вытирают ноги, не котируются) кинули на деньги и он ушел из-за этого (собственник не скрывая заявлял об этом).

Когда я прошел все стадии собеседований на позицию топ-менеджмента компании, мне предложили меньше чем я просил. Тогда я сказал что мне нужно подумать, что я не готов пока согласиться на предложение меньше, так как есть другие варианты. В ответ меня начали унижать, говорить что у них есть еще минимум 4 кандидата и ждать меня никто не собирается, что я хочу и рыбку съесть и кое куда сесть. Заявили ,что сделали одолжение мне, что выбрали, что я и так не стою даже тех денег что мне предложили, а ещё позволяю себе выпендриваться и тд. Это был ужас!!! Я сразу же послал эту сотрудницу вместе с её вшивым предложением и хамством!!! Возможно они не только к ИТ так относятся, а ко всем по умолчанию. Если вы себя уважаете не идите работать в эту компанию.

Но блин, вдруг компания хорошая и просто день был плохой у Кедровой Кристины (та самая хамка) и она сорвалась на меня, нельзя же делать выводы по одному сотруднику? И вот доказательство что компания шлак. Когда я позвонил Директору HR рассказать о данной ситуации, так как считаю её недопустимой и руководитель должен знать о беспределе своих подчиненных, она четко дала понять что ее подчиненная молодец, работает давно, а так же на хорошем счету и наверняка я сам виноват что со мной так разговаривали. Вот это поворот! Может стоит подумать что дело в плохой HR службе? Может все остальное хорошее в компании? Но это не важно, так как HR служба это прослойка между компанией и соискателями, фактически лицо компании. И это печально. После такой обратной связи от главного человека в компании по кадрам, она просто мне не оставила выбора и я решил осветить данную ситуацию, страна должна знать своих героев. Дальше писать нет смысла, все кто прочитал данный крик души уже сделали выводы.

Информация о компании Komplast, технический стек и конкуренты

Компании /
Компласт

Последнее обновление : 31 мая 2022

Komplast Technology Stack

Найдите потенциальных клиентов по технологиям, которые они используют. Используйте этот раздел, чтобы узнать
больше о ключевых технологиях и инструментах, используемых Компласт, и о том, как они
влияют на взаимодействие пользователей и взаимодействие с компанией. Исследуйте 2 технологий по 1 категориям, используемым
Komplast

Языки программирования и платформы

JavaScript

Да, я тоже этим пользуюсь

Нет, я не использую это

JavaScript — это язык программирования HTML и Интернета.

HTML

Да, я тоже этим пользуюсь

Нет, я не использую это

It can be assisted by technologies such as Cascading Style Sheets (CSS) and scripting languages such as JavaScript.»> Язык гипертекстовой разметки (HTML) — это стандартный язык разметки для документов, предназначенных для…

Подробнее
технологии

Профиль сотрудника

Вы ищете лиц, принимающих решения в Komplast?
Получите их адрес электронной почты, номера телефонов и другую информацию от Linkedin или любого другого веб-сайта.
Установите и откройте информацию о сотрудниках Komplast менее чем за 30 секунд.

Зарегистрируйтесь в 6sense Revenue AI™ for Sales

Чтобы найти электронные письма, прямой набор и многое другое для потенциальных клиентов в Интернете.

FAQ

Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о деятельности Komplast, включая информацию об основании,
информация о стеке технологий, отраслевом списке и другие детали.

Что такое официальный сайт Компласт?

Официальный сайт Komplast: komplast-bg.com
Вы можете найти их контактный номер, адрес электронной почты и штаб-квартиру по адресу
нажмите здесь.

Сколько сотрудников работает в «Компласт»?

6sense отслеживает 50–99 сотрудников, которые
работают в Компласте.
Вы можете узнать больше об их сотрудниках через LinkedIn или их веб-сайт, используя
Расширение 6sense для Chrome.
Кроме того, проверьте категорию вакансий и найма в Komplast, упомянутую ранее на этой странице, чтобы определить
в каком секторе развивается компания.

Что такое технологический стек Компласта?

Лучшие технологии, которые использует Komplast:
JavaScript
,
HTML
и
.
Вы также можете изучить 2 технологии в
1 категории, используемые Komplast, упомянутые ранее на этой странице.

Где штаб-квартира Компласта?

Головной офис «Компласт» находится по адресу
Хотьково, Московская область, Россия.
Чтобы узнать точный адрес разблокировки сейчас.

Языки

Языки программирования

JavaScript

Майские маневры 2017: в пылу боя — статьи

Ни для кого не секрет, что Майские маневры – ключевое ежегодное лазертаг-событие . Для многих посещение МЛЦ стало традицией, обязательным пунктом в списке майских праздников. Это мероприятие открыто для всех : не важно, сколько вам лет и используете ли вы оборудование другого производителя. Каждый участник приходит на МЛТ за эмоциями, которые он дарит, за дружеской атмосферой, за возможностью узнать историю этого замечательного события.

В очередной раз мероприятие организовала компания LASERWAR . Мы поддерживаем любые лазертаг-мероприятия – турниры, региональные соревнования и маневры – сувенирами; для крупных мероприятий мы предоставляем техническую базу, поставляем регламент, документы организаторам и проводим маркетинговую кампанию в социальных сетях.

Мы тоже должны показать, как провести большую игру. Примером могут служить майские маневры. Мы чувствуем ответственность перед игроками и в критический момент решили пойти на маневры. Это был большой вызов для нашей компании и всех наших сотрудников. Только представьте, какая это ответственность организовать такое масштабное мероприятие в 400 км от дома. Изнурительные еженедельные командировки на целых три месяца, расходы, бесчисленные новостные статьи и комментарии, неподдельная лояльность и забота об успехах МЛТ со стороны всех работников компании. Мало кто знает, как наши сотрудники создавали сценарий, отвечали на вопросы в группах и планировали мероприятие в выходные и вечерние неоплачиваемые часы. И все же это самое главное. Намного важнее было сделать эту игру для людей, которые из года в год приходят на «Майские маневры», для наших клиентов и вообще для всех лазертагистов. Мы давно поняли, что MLT — это база, объединяющая людей, сообщества и игроков. Наша цель – познакомиться с теми людьми, для которых мы разрабатываем и производим оборудование и кто увлекается тактическими играми и лазертагом в частности. Желаем встречаться с вами чаще! Мы также хотим, чтобы каждый игрок принял участие в памятном событии вместе с ним. Поэтому на мероприятии мы дарим игрокам оригинальные сувениры, в число которых в этом году вошли рамки для автомобильных номеров, тактические захваты, магниты, силиконовые браслеты, футболки собственного бренда.

МЛТ 2017 запомнился игровой территорией, хорошо организованным питанием и заботой о других потребностях игроков, а также теплой и гостеприимной атмосферой майских выходных. С 6 по 8 мая  458 человек приняли участие в мероприятии 90 075, что сделало игру крупнейшей в России и, возможно, в мире.

Майские маневры уже давно стали событием, на котором собираются единомышленники, поводом поиграть бок о бок с друзьями из разных городов и стран. Если вы не успели прийти, мы расскажем вам, каким было событие 2017 года и что в нем было особенного.

ПОДГОТОВКА

Традиционно подготовка к MLT начинается с выбора полигона. Учитывается множество факторов: расположение, транспортная доступность, оснащенность детской площадки, условия проживания.

Игровой территории нужно уделить особое внимание. Мы понимаем, что должны менять местоположение не реже одного раза в 3 года. Вряд ли игрокам будет приятно проходить один и тот же полигон по одному и тому же сценарию из года в год.

Рассмотрев множество вариантов, мы остановили свой выбор на пейнтбольной площадке Top Gun. Мы сделали правильный выбор. К 6 мая танковый полигон Алабино , на территории которого проходила игра 2016, превратился в грязевое болото . Если бы МЛТ-2017 проходил именно там, о комфортной игре не могло быть и речи.

Но не только погода заставила нас отправиться на игровую площадку в Хотьково. Глядя на территорию действия, можно было бы увидеть, что она стала намного компактнее и удобнее. Игрокам не нужно было ходить по рытвинам и мокрой суглинистой почве, портить армейские ботинки и кроссовки, как это было в Алабино. Хотя настоящие знатоки лазертага только бы обрадовались таким трудностям. Кроме того, на территории Top Gun недалеко располагались респауны, рядом находились укрепленные объекты и водоемы — все это создавало благоприятные условия для непрерывной игры.

Когда мы добавим ко всему вышеперечисленному карту, предоставляющую полную информацию об игровой зоне, мы получим динамичный игровой процесс – не нужно ждать на респауне, пока аптечка оживит бойца для боя. В этом году в игру введена практически вся территория на карте — местность действительно получилась очень разнообразной.

Несколько слов о карте. Уже стало традицией рисовать новую подробную карту для каждого события «Майские маневры». Формат А3 удобен для поиска пути, планирования игровых ходов. Такие карты выдавались игрокам при регистрации, но это еще не все.

В 2017 году карты генералов были размещены на базах игроков. Карты размером 1,5 X 1,5 давали исчерпывающую информацию о примечательных объектах сценарной игры и давали хорошее представление о маневрах.

Уже тогда мы поняли, что MLT 2017 года удивит игроков разнообразием и размером игрового полигона, а также сложностью ориентировки.

6 МАЯ

Майские манёвры начались с регистрации, выдачи снаряжения участникам и проведения спортивного турнира. В этом году мы максимально ответственно подошли к подготовительному этапу. Не так-то просто зарегистрировать и экипировать 458 человек. Тем не менее, мы прекрасно справились.

Мы разделили техническую поддержку, регистрацию и оборудование и выделили для каждого из них разные здания. Людям не нужно было толпиться в одном помещении — они прекрасно знали, где можно обратиться к тому или иному месту за тем, что им нужно. Те, кто был на майских маневрах 2015/2016, отметили, что их встретили отлично.

Учитывая замечания, сделанные в прошлом году, мы потратили целый день на выдачу снаряжения и регистрацию и предложили игрокам отдохнуть после утомительного путешествия. Всем участникам было предложено остаться на палаточной площадке, посетить мини-выставку LASERWAR , хорошо выспаться, приготовить еду на полевой кухне и подготовиться к сценарной части.

Несколько слов о общепите. В этом году мы хотели расширить меню. Игрокам, часто посещающим военно-спортивные соревнования, наверняка надоели традиционные каши и тосты с паштетами. Поэтому на МЛТ-2017 игроки смаковали суп с фрикадельками, куриные отбивные и макароны, салаты и другие деликатесы. Нет сомнений, что таким меню не может похвастаться ни одна другая военно-спортивная площадка.

Что касается бытового обслуживания, то здесь мы достигли такого же высокого уровня. Дров и воды хватило на всех 900:75 — хватило бы еще на 3 дня маневров. Вместо туалетных кабин были отдельные комнаты с раковинами, горячей водой и бумажными полотенцами. Уборщицы содержали туалет в чистоте и порядке. Согласитесь, такое нечасто наблюдается на массовых мероприятиях.

Комфорт – это не просто дополнительная опция, это стандарт для всех мероприятий высокого уровня. Только в таких условиях люди не отвлекаются на мелочи, а могут полностью сосредоточиться на игровом процессе.

Игровой этап 6 мая начался со спортивного турнира. 38 команд из России и Беларуси сошлись в беспощадном лазертаг-противостоянии.

Игры проходили на сбалансированной площадке, где бойцы были на равных. Перед мероприятием мы слышали много противоречивых мнений о надувных фигурах, но были уверены, что это единственный способ создать безопасное поле, где каждый сможет сконцентрироваться на боевых действиях команды.

На турнире изменилось и судейство. Любое неподобающее поведение наказывалось, а нарушившие правила лазертаг-бойцы были вынуждены покинуть игру. Таким образом, в финал смогли выйти только сильные команды, которые на протяжении всего турнира демонстрировали слаженную и честную игру.

Звания чемпионов, специальные дипломы компании, кубки LASERWAR и сувениры получили команды: Dream-Team (Брянск), Lasgrad.Сержанты (Красногорск) и Легион (Оренбург).

Мы не сомневаемся, что в следующем году эти отряды снова получат титул чемпиона. Что касается остальных команд, то у них будет возможность обыграть лидеров, тем самым доказав, что достижимы и более высокие результаты.

7 МАЯ

Утро 7 мая началось с завтрака, утренней линейки, разделения на команды, вручения флагов и группового селфи. Полководцы каждой из сторон имели свой герб, цвет и особую базу. На возрождениях было все для комфортной игры: вода, электричество, большая карта, стол и скамейки; большая звездообразная палатка, защищенная от дождя. В 13:30 игроков развели по базам и все получили нужный цвет. В 14:00 – первая вступительная часть и сценарная часть, в которой приняли участие более 400 человек.

За 13 часов первого дня игроки планировали диверсии, устанавливали комплексы радиоэлектронного противоборства, освобождали товарищей по команде от ловушек, уничтожали ямы с пресной водой и защитные сооружения противника.

Не было времени на отдых. Так или иначе, каждая сторона была снабжена аптечкой – она восстанавливала жизни и патроны, работая в режиме нон-стоп. Игроки постоянно сражались, прорубая себе путь через заросли и контролируя ключевые участки. Эмоции зашкаливали, и каждая команда пускала на обед только по несколько игроков: никому не хотелось терять выгодные позиции. Дневная фаза была наполнена тактическими ходами, неожиданными ловушками и точными ударами. Не все были достаточно жесткими, и только сильнейшие играли до ночи.

Нам пришлось сократить игровое время в ночное время из соображений безопасности: игрокам вообще не понравилась бы идея вернуться домой с травмами! Следует отметить, что сценарная часть, рассчитанная на более чем 400 человек, не может проходить гладко. В первый день игроки в целом остались довольны игровым процессом, хотя и были некоторые нарекания.

Сокращение игрового времени никак не повлияло на результат игры. Обе команды закончили с одинаковыми результатами.

Такой результат лишний раз доказывает, что игровые настройки в Хотьково были сбалансированы, стороны разделены правильно и игровая территория распределена правильно. Изрядно измученным игрокам предстоял еще последний день Маневров.

8 МАЯ

Это будет нелегко. Солнечная погода сменилась пасмурной, легкий ветерок и тепло – снегом и дождем, сухие дорожки стали раскисшими.

Количество игроков сократилось, поэтому пришлось уменьшить территорию и адаптировать сценарий к изменившимся условиям. Участникам предстоял самый беспокойный день противостояния. 8 мая лазертаг-бойцы показали свои сильные стороны.

Ребята подкрались вплотную к позициям противника, четко координировали свои действия, вели точные выстрелы, переживая за любой промах. Неудивительно, почему так накалился азарт: противостояние не могло закончиться вничью. За пару часов до конца игры организаторы деактивировали аптечки, а это означало, что игроки обеих команд остались без респауна. Тогда на счету был каждый выстрел.

Именно в этот момент настоящие чемпионы раскрыли свои характеры. Синей команде удалось не только сбить всех своих соперников, но и взорвать игровой объект и украсть флаг команды соперника. 8 мая войска ЧВК разгромили ливийскую сторону, выполнив свою задачу и положив конец лазертаг-войне.

КРИТИКА МЛТ

Каждый год предпринимались попытки саботировать МЛТ до его начала и после его завершения. Сначала приходят сообщения о том, что все будет совсем плохо, нет смысла ехать на мероприятие, цены завышены и лучше оставаться дома. После мероприятия говорят, что не было ни сценария, ни целей, насколько продюсер нажился на мероприятии, со своей стороны год за годом игнорируя мероприятие и не посещая его из политических или каких-либо иных мотивов.

Тролли и фрики пользуются жаркими дискуссиями и спорами между участниками группы МЛТ. Они выдергивают негативные фразы из обсуждений сценария или сервисов и оставляют сообщения в других сообществах о том, что игра в целом плохая, распространяют негативную информацию об организаторах и пытаются всячески перевирать факты. Если каждый, кто любит MLT, оставит комментарий и покажет таких чудаков, от этого выиграет все сообщество. Давно подмечено, что те, кто не посещает МЛТ, кричат ​​навзрыд и хвастаются экспертами, а на самом деле — подлые, бесполезные ничтожества.

Что касается финансовой стороны дела, то МЛТ убыточны для производителя . За месяцы подготовки мы вложили более миллиона рублей сверх взносов участников. Некоторые расходы могут показаться чрезмерными: сувениры, сайт, подарки, специальное оборудование для турнира и для презентаций, для штаба, сценарии. Но все это пригодится в следующем году, так что мы надеемся добиться коммерческой жизнеспособности в будущем.

Мы нисколько не сожалеем и будем продолжать инвестировать в это событие в будущем. «Майские маневры» расширяют рынок лазертага, объединяют сообщества и игроков из разных уголков нашей необъятной родины – быть вместе с вами для нас очень важно! В 2018 году мы рассмотрим любые предложения поддержки в организации Майских маневров. Мы всегда открыты к предложениям о сотрудничестве и рады любой помощи. Провести мероприятие и написать комментарий в социальных сетях о как это надо сделать это разные вещи.

Есть люди, которые делают справедливые критические замечания. Мы благодарны этим людям за выявление проблемных вопросов, которые необходимо исправить. Эти игроки искренне хотят, чтобы MLT улучшались. Мы не верим в совпадение, но все эти люди соблюдают правила:

• Хвалите публично – критикуйте наедине;
• Когда вы критикуете, предложите;
• Критикуйте строго по делу.