Типы противопожарных преград

Неконтролируемый огонь способен унести жизни людей и уничтожить материальные ценности. Поэтому необходимо максимально защитить сооружение от возникновения и распространения возгорания. От перемещения огня по зданию защитят противопожарные перегородки. Они представляют собой изделия разного вида, делящие помещение на части.

Металлические противопожарные двери – один из самых распространенных типов защитных преград. Монтировать огнеупорную преграду можно как во время возведения строения, так и в готовом объекте.

Основные виды противопожарных преград по назначению

• Стена – вертикальная перегородка.
• Пол и потолок – горизонтальные перекрытия.
• Перегородки с остеклением или без него – вертикальная защитная конструкция, разделяющая пространство одного этажа на безопасные отсеки.

По характеристикам конструкции противопожарные преграды разделяют на:

• светопрозрачные – остекление занимает более 25% площади изделия;
• с частичным остеклением до 25% – такие двери нередко устанавливают в электрощитовых;
• глухие перегородки.

Типы противопожарных преград

Основной показатель огнеупорной перегородки – огнестойкость (обозначается El). Это время, в течение которого она способна удерживать пожар. Исходя из этого значения, согласно Федеральному закону №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» все конструкции делятся на две группы:

• Противопожарная преграда 1 типа. Стена с пределом огнестойкости 150 мин. и любые перегородки, способные удерживать пожар в течение 45 мин.
• Противопожарная преграда 2 типа. Стена с показателем пожаростойкости 45 мин. Сюда же относятся перегородки с минимальным пределом огнестойкости 15 мин.

Перекрытия делятся на 4 типа огнестойкости: первый составляет 150 мин., второй – 90 мин., третий – 45 мин., четвертый – 15 мин.

Как определить тип противопожарных преград

Чтобы узнать предел огнестойкости конструкции, сначала нужно определить, к какому виду она относится. Стены делят помещение по вертикали, между ними возможно наличие перегородок с остеклением или без него. Полы и потолки являются горизонтальными перекрытиями здания. Показатель огнестойкости высчитывается при составлении проекта здания.

Тип заполнения проемов противопожарных преград

Согласно СНиП в проем преграды 1 или 2 типа монтируется дверь с соответствующим параметром огнестойкости.

• Двери, люки, шторы и экраны 1 типа имеют показатель 60 мин., 2 типа – 30 мин., 3 типа – 15 мин.
• Двери с остеклением более 25% 1 типа обладают параметром в 60 мин. , 2 типа – 30 мин., 3 типа – 15 мин.
• Дымогазонепроницаемые двери с остеклением и без него, и окна 1 типа показывают огнестойкость в 60 мин., 2 типа – 30 мин., 3 типа – 15 мин.
• Двери шахт лифтов имеют только 2 тип с минимальным параметром 30 мин.
• Занавесы, напротив, относятся к первому типу с огнестойкостью в 60 мин.

Для того чтобы определить дверь какого типа нужно монтировать в проем необходимо соотнести значения огнестойкости в таблице из ФЗ № 123 (см. таблицу внизу страницы).

Для изготовления огнеупорных конструкций используются стойкие к воздействию высокой температуры материалы. В зависимости от них противопожарные преграды классифицируют следующим образом:

1. Стальные сплошные перегородки. Устанавливаются на объектах с повышенной степенью пожарной безопасности и в местах скопления людей. Такими являются эвакуационные двери с двумя створками, открывающимися наружу. Например, образец ПД-ПС002c из каталога.
2. Комбинированные преграды, в основе которых находятся алюминиевые листы. Внешне часто отделаны современными магниевыми плитами или гипсокартоном. Такие изделия способны долго удерживать огонь и воздействие жара, благодаря внутренним слоям базальтового волокна или других материалов со специальной обработкой.
3. Стеклянные перегородки. Выполнены из металлического профиля и термостойкого прозрачного элемента, сделанного по специальным технологиям. Остекленные противопожарные двери часто устанавливаются на лестничных площадках.
4. Кирпичные конструкции. Самый простой и ненадежный вид противопожарных преград.

Места установки противопожарных дверей определяются из суммы нескольких факторов: специфики строения, его размеров, ценности содержимого, количества людей, способных находиться внутри одновременно. В офисных зданиях часто монтируют двери в лифтовых холлах, что поможет в случае опасности воспользоваться лестницей.

Если у вас возникнут трудности с выбором противопожарной двери, наши специалисты с удовольствием помогут вам. Они подберут правильный тип и вид изделия, выполнят замеры бесплатно.

Таблица 22. Соответствие класса конструктивной пожарной опасности и класса пожарной опасности строительных конструкций зданий, сооружений и пожарных отсеков

Таблица 23. Пределы огнестойкости противопожарных преград

Таблица 24. Пределы огнестойкости заполнения проемов

Полезная информация

ГОСТ на противопожарные двери

Категории пожароопасности помещений

Маркировка противопожарных дверей

СНиП на противопожарные двери

Типы противопожарных преград

Неконтролируемый огонь способен унести жизни людей и уничтожить материальные ценности. Поэтому необходимо максимально защитить сооружение от возникновения и распространения возгорания. От перемещения огня по зданию защитят противопожарные перегородки. Они представляют собой изделия разного вида, делящие помещение на части.

Металлические противопожарные двери – один из самых распространенных типов защитных преград. Монтировать огнеупорную преграду можно как во время возведения строения, так и в готовом объекте.

Основные виды противопожарных преград по назначению

• Стена – вертикальная перегородка.
• Пол и потолок – горизонтальные перекрытия.
• Перегородки с остеклением или без него – вертикальная защитная конструкция, разделяющая пространство одного этажа на безопасные отсеки.

По характеристикам конструкции противопожарные преграды разделяют на:

• светопрозрачные – остекление занимает более 25% площади изделия;
• с частичным остеклением до 25% – такие двери нередко устанавливают в электрощитовых;
• глухие перегородки.

Типы противопожарных преград

Основной показатель огнеупорной перегородки – огнестойкость (обозначается El). Это время, в течение которого она способна удерживать пожар. Исходя из этого значения, согласно Федеральному закону №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» все конструкции делятся на две группы:

• Противопожарная преграда 1 типа. Стена с пределом огнестойкости 150 мин. и любые перегородки, способные удерживать пожар в течение 45 мин.
• Противопожарная преграда 2 типа. Стена с показателем пожаростойкости 45 мин. Сюда же относятся перегородки с минимальным пределом огнестойкости 15 мин.

Перекрытия делятся на 4 типа огнестойкости: первый составляет 150 мин., второй – 90 мин., третий – 45 мин., четвертый – 15 мин.

Как определить тип противопожарных преград

Чтобы узнать предел огнестойкости конструкции, сначала нужно определить, к какому виду она относится. Стены делят помещение по вертикали, между ними возможно наличие перегородок с остеклением или без него. Полы и потолки являются горизонтальными перекрытиями здания. Показатель огнестойкости высчитывается при составлении проекта здания.

Тип заполнения проемов противопожарных преград

Согласно СНиП в проем преграды 1 или 2 типа монтируется дверь с соответствующим параметром огнестойкости.

• Двери, люки, шторы и экраны 1 типа имеют показатель 60 мин., 2 типа – 30 мин., 3 типа – 15 мин.
• Двери с остеклением более 25% 1 типа обладают параметром в 60 мин., 2 типа – 30 мин., 3 типа – 15 мин.
• Дымогазонепроницаемые двери с остеклением и без него, и окна 1 типа показывают огнестойкость в 60 мин., 2 типа – 30 мин., 3 типа – 15 мин.
• Двери шахт лифтов имеют только 2 тип с минимальным параметром 30 мин.
• Занавесы, напротив, относятся к первому типу с огнестойкостью в 60 мин.

Для того чтобы определить дверь какого типа нужно монтировать в проем необходимо соотнести значения огнестойкости в таблице из ФЗ № 123 (см. таблицу внизу страницы).

Для изготовления огнеупорных конструкций используются стойкие к воздействию высокой температуры материалы. В зависимости от них противопожарные преграды классифицируют следующим образом:

1. Стальные сплошные перегородки. Устанавливаются на объектах с повышенной степенью пожарной безопасности и в местах скопления людей. Такими являются эвакуационные двери с двумя створками, открывающимися наружу. Например, образец ПД-ПС002c из каталога.
2. Комбинированные преграды, в основе которых находятся алюминиевые листы. Внешне часто отделаны современными магниевыми плитами или гипсокартоном. Такие изделия способны долго удерживать огонь и воздействие жара, благодаря внутренним слоям базальтового волокна или других материалов со специальной обработкой.
3. Стеклянные перегородки. Выполнены из металлического профиля и термостойкого прозрачного элемента, сделанного по специальным технологиям. Остекленные противопожарные двери часто устанавливаются на лестничных площадках.
4. Кирпичные конструкции. Самый простой и ненадежный вид противопожарных преград.

Места установки противопожарных дверей определяются из суммы нескольких факторов: специфики строения, его размеров, ценности содержимого, количества людей, способных находиться внутри одновременно. В офисных зданиях часто монтируют двери в лифтовых холлах, что поможет в случае опасности воспользоваться лестницей.

Если у вас возникнут трудности с выбором противопожарной двери, наши специалисты с удовольствием помогут вам. Они подберут правильный тип и вид изделия, выполнят замеры бесплатно.

Таблица 22. Соответствие класса конструктивной пожарной опасности и класса пожарной опасности строительных конструкций зданий, сооружений и пожарных отсеков

Таблица 23. Пределы огнестойкости противопожарных преград

Таблица 24. Пределы огнестойкости заполнения проемов

Полезная информация

ГОСТ на противопожарные двери

Категории пожароопасности помещений

Маркировка противопожарных дверей

СНиП на противопожарные двери

12 методов найма, о которых вам нужно знать

Существует множество различных методов найма, которые организации используют для привлечения лучших сотрудников. Не у каждой работы одинаковые требования, и у каждой компании разные потребности. Это означает, что работодатели должны использовать тактику найма, которая будет соответствовать их среде и понравится кандидатам, которых они ищут.

В рамках одного и того же предприятия могут использоваться различные методы найма в зависимости от роли и отдела. Например, если вы занимаетесь производством, у вас будут роли дизайнера, технического специалиста, маркетинга, продаж, финансов, администратора и ремесленника, которые нужно заполнить от начального до исполнительного уровня. Вы не можете использовать одни и те же методы найма, чтобы найти лучших кандидатов в каждом подразделении.

Что лучше: внутренние или внешние кампании по набору персонала?

Ни один из них не лучше другого. У обоих есть свои плюсы и минусы, в зависимости от вашего бизнеса и работы, которую вам нужно заполнить. Так в чем разница? Вкратце, внутренний набор — это когда вы ищете кандидатов на вакансию из числа имеющихся у вас сотрудников. Внешний набор — это когда вы выходите за пределы своей компании, чтобы привлечь людей, которых вы никогда раньше не встречали.

‍ Внутренний набор может значительно сэкономить время, потому что нет затяжного собеседования и процесса адаптации. Обратной стороной является то, что хранение всего рядом с домом может помешать новым идеям, инновациям и разнообразию.

‍ Внешний набор приносит новые идеи, свежий подход и обновленную энергию. Но это дорогостоящий и длительный процесс. Кандидаты должны быть найдены, проинтервьюированы, оценены и проверены, прежде чем принимать решение о найме.

12 лучших методов найма, о которых вам нужно знать

Каждый рекрутер знает, что, как бы нам ни хотелось планировать заранее, чтобы мы могли заполнить вакансии в течение лучшего времени для найма, метрика найма, дела регулярно идут не так, как мы надеялись. Под давлением мы возвращаемся к старым привычкам (которые, как мы знаем, не всегда работают), потому что менеджеров по найму нагнетают жару.

Искушение оставить объявление о вакансии на всех доступных досках объявлений и скрестить пальцы, что появится отличный кандидат, является распространенным симптомом реактивный набор . И иногда нам везет, но чаще нет.

Опытные рекрутеры знают, что в их распоряжении должен быть целый арсенал быстрых способов привлечения людей различными способами. Мы хотим рассказать вам о различных типах найма, которые вы можете использовать:

1. Прямая реклама

Размещение объявлений о вакансиях на сайте вакансий, на досках объявлений, в социальных сетях и отраслевых изданиях — отличный способ найти множество кандидатов. Это также дает представление о бренде вашего работодателя и повышает репутацию вашей компании. Недостатком является то, что внешняя реклама может быть очень дорогой.

Кроме того, если вы плохо настроите размещение своих объявлений, вы можете привлечь неподходящих соискателей или получить слишком мало заявок.

Узнайте, как Recruitee может помочь вам в эффективном продвижении рабочих мест для новых талантов

2. Базы данных кадрового резерва

Вы всегда должны искать в своих базах данных кадрового резерва соискателей и кандидатов, которые не были приняты на работу, но были достаточно подходящими сохранить. Большинство решений о найме связаны с выбором по крайней мере между двумя или тремя кандидатами.

Когда появится новая вакансия, найдите в своем кадровом резерве похожие навыки и опыт. Вы могли бы сэкономить себе много времени.

3. Рекомендации сотрудников

В большинстве компаний действует какая-либо программа направления сотрудников. Направление сотрудников — это сочетание внутреннего и внешнего найма. Существующим сотрудникам рекомендуется направлять людей, которых они знают, на вакансии.

Ценность в том, что это экономично, быстро и вы можете быть уверены, что сотрудники не порекомендуют неподходящих кандидатов. Кроме того, новый сотрудник уже будет знать о вашей организации больше, чем сотрудник со стороны.

4. Сотрудники Boomerang

Повторный прием на работу бывших сотрудников становится все более популярным. Известные как сотрудники-бумеранги, это люди, которые хорошо работали в компании, но затем ушли в хороших отношениях по множеству причин.

Работодатели видят ценность их повторного найма, потому что они знают их способности, а работник знает культуру компании и вписывается в нее. Возвращение сотрудника-бумеранга на борт сокращает время на найм, устраняет риск неудачного найма и снижает стоимость найма.

Ознакомьтесь с нашим интервью с Брайаном Уэстфоллом из Software Advice о его исследовании сотрудников Boomerang

5. Повышения и переводы

Повышения и переводы — это не совсем одно и то же, но концепция одна и та же. Внутренние сотрудники определены для заполнения открытых должностей. Повышение по службе означает, что человек продвигается вверх по карьерной лестнице и получает больше обязанностей, а также повышение заработной платы. Трансфер обычно не требует большей ответственности или больших денег и является горизонтальным перемещением.

Сотрудников можно перевести на ту же должность в другой филиал или регион или занять аналогичную должность в другом отделе или отделе.

6. Биржи труда

Хотя биржи труда доступны не во всех странах, в других они обязательны. Биржа труда — это государственная инициатива, которая ведет учет безработных, ищущих работу.

Работодатели подают на биржу новые вакансии и получают подробную информацию о подходящих кандидатах. Использование биржи экономически выгодно, но в основном подходит для более молодых, фабричных, сельскохозяйственных и ремесленных ролей.

7. Кадровые агентства

Вы можете передать свой процесс найма кадровому агентству. Агентства управляют полным циклом рекрутинга от вашего имени. Хотя стоимость использования агентства высока, это освобождает ваше время, чтобы сосредоточиться на более насущных вопросах. Кадровые агентства — отличный вариант для трудно заполняемых вакансий и для компаний, у которых нет внутренних кадровых ресурсов, чтобы сосредоточиться на найме.

Вы также можете нанять внешнего рекрутера для установления контакта с конкретными людьми, которых вы хотели бы привлечь в свою компанию. Вы можете знать пассивного кандидата, который идеально подойдет на вашу роль, но он работает на вашу оппозицию. Поэтому вы не хотите вступать в прямой контакт. Идеальным выбором будет специалист по подбору персонала или хедхантер.

8. Профессиональные организации

Если вам нужно заполнить высококвалифицированную должность, профессиональные организации могут стать отличным источником кандидатов. Многие профессии требуют, чтобы при получении квалификации люди регистрировались в соответствующей профессиональной ассоциации.

Есть и другие организации, в которых регистрация является добровольной, но повышает доверие к квалификации кандидата. Партнерство с этими ассоциациями и организациями может помочь вам связаться с лучшими талантами.

9. Стажировки и ученичество

Предложение стажировок и ученичества является отличным способом узнать сильные стороны людей и может рассматриваться как рабочее собеседование. В течение периода контакта линейные менеджеры и менеджеры по найму могут оценить потенциал для выявления стажеров и учеников, которых можно повысить квалификацию и развить для выполнения будущих ролей.

Будущие лидеры должны с чего-то начинать, и для начала все они будут наняты на должности начального уровня. Хорошо организованные программы стажировок и ученичества являются благодатной почвой для признания будущих талантов и лидеров.

10. Рекрутинговые мероприятия

Для крупных организаций или компаний, планирующих расширение, рекрутинговые мероприятия идеально подходят для привлечения нужных вам людей. Мероприятия могут варьироваться от проведения дней открытых дверей до ярмарок вакансий, проведения хакатонов и мероприятий по набору выпускников в кампусе. События могут быть дорогостоящими.

Чтобы обеспечить максимальную рентабельность инвестиций, вы должны точно знать, какого типа кандидата вы хотите привлечь, и каково ценностное предложение вашего работодателя.

‍Слежка за вакансиями — еще один отличный способ выявить потенциальных кандидатов. Это также отличный способ продвижения вашего бренда работодателя и информирования людей о том, что ваша компания поддерживает развитие талантов.

11. Сарафанное радио

Крупные бренды и транснациональные корпорации могут легко использовать методы найма из уст в уста, потому что к ним ежедневно обращаются нежелательные соискатели. Их бренд работодателя установлен, и они признаны предпочтительным работодателем. Все, что им нужно сделать, это объявить, что они нанимают, и они получат хороший ответ.

Этот метод также может работать, но в отдаленных районах, где в отдельных компаниях занят значительный процент местного населения. Примером могут служить горнодобывающие компании и лесопильные заводы. А в небольших городах крупные предприятия также могут привлекать соискателей, распространяя информацию о них через местные слухи.

12. Доски объявлений

Есть еще вакансии, которые можно размещать на досках объявлений. Типичными примерами являются рабочие места на фабриках и в сельском хозяйстве. Безработные часто ждут у ворот завода, пока не объявят о вакансиях или свяжутся с ними. В сельском хозяйстве сезонные рабочие собираются на местных рынках или в кооперативах, чтобы посмотреть списки вакансий, опубликованные местными фермами.

О чем говорят нам эти варианты найма?

Во-первых, нет единого процесса отбора вакансий, который является единственным способом привлечения соискателей. Но самое главное, эти варианты демонстрируют, что рекрутеры должны быть креативными.

Методы найма в сфере управления персоналом не должны быть высечены на камне. Рекрутеры и менеджеры по найму должны быть готовы изучить все формы внутреннего и внешнего найма, если они хотят найти лучших кандидатов.

Конечно, это не единственные способы вербовки, которые вы можете использовать. В условиях непрекращающейся войны за таланты ваши инновационные методы найма привлекут внимание и сделают ваш бренд работодателя заметным. Ваша компания будет рассматриваться как предпочтительный работодатель, даже если вы стартап или малый бизнес.

Часто задаваемые вопросы

В: Каковы методы найма?

A: Методы найма — это стратегии, которые организация использует для привлечения потенциальных кандидатов.

В: Почему важны методы вербовки?

A: Оптимизированные и эффективные методы найма с использованием новой анкеты для найма гарантируют, что новые сотрудники обладают соответствующими навыками, необходимыми для должности и для будущего компании, а также соответствуют культуре компании.

В: Какие есть примеры методов найма?

A: Некоторые широко используемые методы найма:

• прямая реклама
• рекомендации сотрудников
• кадровые агентства
• молва.

Подача формы I-765 вместе с другими формами

Вы можете одновременно подать форму I-765, Заявление о разрешении на работу, с другими формами. Это называется одновременной подачей. В других случаях вам может потребоваться подождать с подачей формы I-765 позднее. Например, вам нужно будет подождать 150 дней после подачи заявления о предоставлении убежища, если ваше заявление о предоставлении убежища остается на рассмотрении. Всегда внимательно читайте инструкции, относящиеся к пособию, на которое вы подаете заявление, чтобы определить, может ли вам потребоваться подождать, прежде чем вы сможете подать документ о разрешении на работу (EAD).

Если вы подаете форму I-765 вместе с другой формой, подайте обе формы (со всеми необходимыми регистрационными пошлинами и сопроводительными документами) по адресу, указанному в другой форме (см. ниже). Например, если вы подаете форму I-765 вместе с формой I-539 «Заявление о продлении/изменении неиммиграционного статуса», подайте обе формы в соответствии с инструкциями к форме I-539.

Кто может подавать форму I-765 вместе с другими формами

Вы не можете одновременно подавать форму I-765 со всеми формами USCIS. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями к каждой форме, чтобы определить, можете ли вы подать форму I-765 с этой формой. Мы будем обновлять эту страницу при каждом изменении форм, с помощью которых вы также можете подавать форму I-765.